人事主管招聘 - 珠海全视通信息技术有限公司

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岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业毕业,本科以上学历；

2、8年以上人事行政从业经验，5年以上主管工作岗位经验，具有较强的文案处理能力；

3、熟悉和理解国家现行劳动法律法规及相关政策，有较强的法律意识；

4、熟悉人力资源、招聘、薪酬、培训、绩效考核、行政管理等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家、地方相关劳动人事法规策；

5、在人员招募、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

6、具有较强的员工沟通、谈判与纠纷、争议处理的经验与技能，能够独立处理员工关系的问题；

7、为人正派、吃苦耐劳、懂得感恩与奉献，愿意与公司共同发展与进步。

有研发类、200人以上的企业人力资源管理经验者优先。

岗位职责：

1.根据公司发展需要，完善公司人力资源、招聘等方面的相关管理制度和工作流程；

2.制定及实施绩效考核，提升员工工作积极性与敬业度；

3.制定及实施符合公司发展的薪酬体系，建立员工成长阶梯；提升企业竞争力，提升员工满意度；

4.政府及行业的人才政策了解并利用，规避用工风险，处理劳动关系及劳动纠纷；

5.建立HR信息化管理，升级HR模块在办公软件中的应用，提升HR工作效率和质量；

6.推动企业文化的建设，提升员工凝聚力。

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